Со второй половины прошлого века в России полиграф применялся лишь в органах ФСБ (КГБ СССР), а за тем его начали применять и в МВД, где его использовали, только в оперативно-розыскной деятельности при раскрытии тяжких преступлений.

Опыт использования полиграфа в кадровой работе силовых структур показал, что полиграфные скрининговые тестирования позволяют получить уникальную информацию о сотруднике, что невозможно сделать никакими другими методами. Основные вопросы, которые выясняли при приеме на службу, — это утаивание информации с предыдущих мест работы, незаконное употребление наркотиков, выявление криминального прошлого.

В последние годы интенсивность использования полиграфа резко возросла, тестируют 96% всего аттестованного личного состава и 46% поступающих на гражданские должности.

Обследование на полиграфе проводится на разных этапах карьеры служащего и в каждом случае имеет свою специфику: при приеме на работу; в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по службе; при проведении служебных расследований; при подозрении на связь с криминальными структурами и т.п.

При профессиональном отборе полиграф используется в комплексе с другими методами оценки и дополняет их. Особенно ценен его профилактический эффект, побуждающий к честным ответам кандидата, поступающего на службу, касающимся отдельных фактов биографии, мотивации поступления на службу, вредных привычек и т.п.

По мнению зарубежных специалистов, данный опрос является наиболее эффективным методом для выявления кандидатов с высокой степенью риска (т.е. с преступным прошлым, вредными привычками). При этом достоверность оценки надежности персонала колеблется от 86 до 100%.

Это подтверждается не только опытом зарубежных коллег, но и исследованиями, проведенными в России. Для оценки эффективности полиграфных процедур при приеме на работу Н.М. Власовой были проведены сравнительные испытания двух групп по 30 человек в каждой. Время наблюдения — около 3 лет. В первой группе, прошедшей психодиагностическое и полиграфное обследование, осталось 28 человек. Один уволился по семейным обстоятельствам, другой был уволен за нарушение условий контракта. За этот же период во второй группе осталось 16 человек. Основная масса была уволена по негативным причинам. Против двух человек возбуждены уголовные дела.

Таким образом, как в нашей стране, так и за рубежом, опыт использования полиграфа, при отборе кандидатов на службу в силовые структуры свидетельствует о его положительных результатах, высокой эффективности и надежности.

В последние годы полиграфные технологии стали активно использовать в России в государственных и частных структурах, так как эффективность их очевидна.

По мнению Н.М. Власовой, основой стабильности бизнеса является кадровая безопасность, различные служебные проверки, проверки на лояльность к компании и прочее. Причиной большинства преступлений являются сами работники этих организаций. По мнению экспертов, ущерб предприятий от собственных сотрудников составляет до 90% от убытков в целом. С этим не сравнится ни один конкурент.

Не ждите, пока растащат Ваш бизнес, начните действовать. Специалисты компании Ваш Полиграф помогут Вам в подборе надёжного персонала.