Наши услуги предназначены как для частных лиц, так и для небольших компаний, предприятий среднего бизнеса, крупных корпораций и предоставляются для помощи в решении деликатных проблем, связанных с обманом, кражей, мошенничеством, коррупцией, шпионажем и изменой, а также при проверках персонала.

Психологические консультации

Включают комплекс мероприятий по психодиагностическому и социально-психологическому консультированию.

Психодиагностическое консультирование включает в себя диагностику психологических особенностей личности.

При приеме на работу кандидатов

• Оценить степень развития профессионально - важных психологических качеств кандидата на рассматриваемую должность
• Выявить сильные и слабые стороны принимаемого на работу сотрудника
• Выявить преобладающие мотивы трудовой деятельности
• Отсеять кандидатов с негативными мотивами трудоустройства
• оценить степень стрессоустойчивости кандидата, способность к работе в эмоционально напряженных ситуациях
• Выявить кандидатов, склонных к конфликтному поведению, склонных к агрессивному поведению
• Оценить коммуникативные навыки, особенности межличностного взаимодействия при работе в коллективе
• Отобрать кандидатов на руководящие должности
• Выявить кандидатов с асоциальным поведением, с неустойчивой психикой, имеющих трудности в адаптации среди людей и с непрогнозируемым поведением

При тестировании действующих сотрудников

• Оценить степень удовлетворенности работой, выявить нелояльных по отношению к работодателю сотрудников
• Выявить истинные мотивы трудовой деятельности сотрудника
• Оценить профессионально важные психологические качества сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности
• Выявить сотрудников, имеющих психологические проблемы, которые мешают эффективному взаимодействию в организации

Социально-психологическое консультирование

Диагностика межличностных связей в группах. Выделение неформальных лидеров и их направленности, оценка эффективности формальных лидеров, диагностика внутригрупповых взаимоотношений (отторжение, предпочтение), выделение проблемных и конфликтных зон.

Проведение социально-психологических опросов

Опрос  —  это метод целенаправленного получения информации о социально-психологических явлениях происходящих в коллективе. Достоинства опросов состоят в том, что они дают заказчику информацию, которую невозможно получить иным образом.

По всем указанным направлениям проводятся консультации, даются рекомендации заказчику.